Hessen Arbeitsrechtliche Rechtsprechung

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 20. August 2013 - Az: 13 Sa 269/13

Azubi muss 25.000 € Schmerzensgeld zahlen

Weil er fahrlässig eine Sehbehinderung bei einem anderen Azubi verursacht hat, ist ein Auszubildender zu einer Schmerzensgeldzahlung in Höhe von 25.000 € verurteilt worden. Zu dem folgenschweren Ereignis kam es in der Kfz.-Werkstatt, in der die beiden eine Ausbildung machten. Der Beklagte warf ein…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 5. August 2013 - Az: 7 Sa 1060/10

Fristlose Kündigung wegen Löschung von Daten

Löscht ein angestellter Account-Manager vorsätzlich und vertragswidrig Kundenadressen, -aufträge und -termine sowie tätigkeitsbezogene E-Mails, so berechtigt dies den Arbeitgeber zu einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung. Dazu das Gericht: "Wenn ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 23. Juli 2013 - Az: 8 Sa 264/13

Dynamische Inbezugnahme des BAT - Anwendung des TVöD

Ist im Arbeitsvertrag eine dynamische Bezugnahmeklausel bzgl. der Anwendung des "BAT/VKA" vereinbart, so führt die ergänzende Vertragsauslegung zu dem Ergebnis, dass seit dem 01.10.2005 der TVöD auf den Arbeitsvertrag Anwendung findet.

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 23. Juli 2013 - Az: 4 Sa 617/13

Bei Wutanfall die Hand gebrochen - trotzdem Entgeltfortzahlung

Der Arbeitgeber hat das Entgelt eines Arbeitnehmers für die Zeit einer Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bis zur Dauer von sechs Wochen fortzuzahlen, sofern der Arbeitnehmer infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist und ihn daran kein Verschulden trifft (§3 I EFZG). Das…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 11. Juli 2013 - Az: 11 Sa 507/12

Anspruch auf Zahlung von Feiertagslohn nach Lohnausfallprinzip - Erstattung von Fahrtkosten zur Mediationsstelle

(1.) Macht der Arbeitnehmer geltend, er hätte während der Zeit seiner Freistellung -wegen einer (letztlich unwirksamen) Kündigung- auch an Feiertagen gearbeitet und deswegen nach dem Lohnausfallprinzip einen Lohnanspruch auch für die Feiertage, somuss er konkret dartun, dass und warum überhaupt…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 5. Juli 2013 - Az: 3 Sa 1396/12

Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungs- und Beweislast bei Rüge fehlerhafter Sozialauswahl

Rügt eine Arbeitnehmerin bei einer betriebsbedingten Kündigung eine fehlerhafte Sozialauswahl, so genügt die Arbeitgeberin ihrer Darlegungslast, wenn sie die subjektiven Auswahlüberlegungen dargelegt. Im Rahmen der abgestuften Darlegungslast ist es dann Sache der Arbeitnehmerin, eventuelle…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 1. Juli 2013 - Az: 7 Sa 1320/12

Außerordentliche Kündigung wegen des Privatverkaufs von Altpapier

Verkauft ein Arbeitnehmer das Altpapier des Arbeitgebers auf privatem Wege und bereichert sich dadurch, so stellt dies keinen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar, wenn der Vorgesetzte des Arbeitnehmers den privat durchgeführten Abtransport genehmigt hat.

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 27. Juni 2013 - Az: 9 Sa 1387/12

Zur Haftung einer Gewerkschaft für eine Streikandrohung

Vor einem Streik mit seinen vielfältigen Auswirkungen hat die Gewerkschaft ihre Streikziele sorgfältig zu prüfen. Bei Zweifeln über deren Rechtmäßigkeit darf sie von ihrem Streikrecht nur in maßvollem Rahmen Gebrauch machen. Für die Beurteilung der Rechtmäßigkeit eines Streiks kommt es auf die dem…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 3. Juni 2013 - Az: 21 Sa 1456/12

Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement muss auch Veränderungen der privaten Lebensweise umfassen

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist unverhältnismäßig, wenn ein betriebliches Eingliederungsmanagement nicht durchgeführt wurde und eine alternative Möglichkeit der Weiterbeschäftigung bestanden hat. In diesem Zusammenhang ist somit zu prüfen, ob ein betriebliches Eingliederungsmanagement ein…

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