ArbG Kassel Arbeitsrechtliche Rechtsprechung

Arbeitsgericht Kassel

Urteil vom 17. März 2011 - Az: 9 Ca 379/10

Zur Pflicht der Leiharbeitnehmerin zur Samstagsarbeit; Religionsfreiheit

Wird eine (Leih-)Arbeitnehmerin zur Samstagsarbeit angewiesen, obwohl diese aus religiösen Gründen samstags nicht arbeiten möchte, so stellt dies eine Beeinträchtigung der Glaubens- und Religionsfreiheit (Art.4 I, II GG) dar. Dennoch kann das Interesse des Arbeitgebers auf Ableisten der…

Arbeitsgericht Kassel

Urteil vom 26. Mai 2010 - Az: 9 Ca 46/10

Minderleistung eines "Hilfspolizeibeamten"; Darlegungs- und Beweislast bei Kündigung

Eine Kündigung kann wegen quantitativer Minderleistung des Arbeitnehmers gerechtfertigt sein. Dabei hat der Arbeitgeber jedoch die Tatsachen vorzutragen, aus denen ersichtlich wird, dass der Arbeitnehmer eine deutlich geringere Leistung im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern erbringt, wobei die…

Arbeitsgericht Kassel

Urteil vom 11. Februar 2009 - Az: 8 Ca 424/08

Kündigung wegen "haltloser" Beschwerde

Richtet eine Arbeitnehmerin eine Beschwerde an ihren Arbeitgeber, wonach ein Vorgesetzter sich ihr gegenüber rassistisch geäußert haben soll, wobei die Tatsachen der Beschwerde nicht nachgewiesen werden können, so stellt die Beschwerde dennoch eine zulässige Ausübung des Beschwerderechts im Sinne…

Arbeitsgericht Kassel

Urteil vom 25. April 2008 - Az: 7 Ca 72/08

Zur Auslegung einer Ausschlussklausel in einer Ausgleichsquittung

Fügt der Arbeitgeber einer Ausgleichsquittung den Passus "Es bestehen keine Forderungen mehr." bei, so stellt dies eine unklare Regelung im Sinne des §305c II BGB dar. Dem Arbeitnehmer ist nämlich nicht klar, um welche Forderungen es sich dabei handelt. Da im Zweifel die Auslegungsregel gilt, dass…

Arbeitsgericht Kassel

Urteil vom 28. September 2006 - Az: 3 Ca 191/06

Wechselschichtzulage für Teilzeitkräfte nach dem TVöD

Die Wechselschichtzulage für Teilzeitkräfte gemäß § 24 Abs. 2 TVöD sieht eine Zahlung in dem Umfang zu, der dem Anteil der individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit an der regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter entspricht. Teilzeitbeschäftigte erhalten demnach…

Arbeitsgericht Kassel

Urteil vom 16. August 2006 - Az: 9 Ca 145/05

Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung (Dauerkrankheit); Anforderungen an arbeitgeberseitigen Auflösungsantrag

Ist ein Arbeitnehmer auf Dauer krankheitsbedingt nicht mehr in der Lage, die geschuldete Arbeit auf seinem bisherigen Arbeitsplatz zu leisten, so ist er zur Vermeidung einer Kündigung auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz im Betrieb oder Unternehmen weiterzubeschäftigen, falls ein solcher…

Arbeitsgericht Kassel

Urteil vom 14. Juni 2006 - Az: 5 Ca 349/05

Außerordentliche Kündigung wegen Privattelefonaten mit Diensthandy

Umfangreiche, unerlaubte und heimlich geführte Privattelefonate auf Kosten des Arbeitgebers sind grundsätzlich geeignet, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung zu bilden. Tätigt der Arbeitnehmer weiterhin unerlaubte Privatgespräche mit seinem Diensthandy trotz erfolgter…

Arbeitsgericht Kassel

Urteil vom 3. Mai 2006 - Az: 8 Ca 499/05

Anspruch auf Zeugnisberichtigung; Anforderungen an ein "Sehr gut"

Der Arbeitnehmer hat gem. §109 GewO Anspruch auf ein leistungsgerechtes Zeugnis. Ist er mit dem erteilten Zeugnis nicht einverstanden, kann er von dem Arbeitgeber gerichtlich dessen Berichtigung oder Ergänzung verlangen. Hierzu hat der Arbeitnehmer die erforderlichen Tatsachen vorzutragen. Fordert…

Arbeitsgericht Kassel

Urteil vom 8. Februar 2006 - Az: 5 Ca 536/05

Arbeitnehmerhaftung bei Falschbetankung des Dienstwagens

Betankt der Arbeitnehmer einen Dienstwagen mit Benzin anstatt mit Diesel, so stellt dies regelmäßig eine grob fahrlässige Pflichtverletzung dar. Wird jedoch an der jeweiligen Tanksäule das Benzin unter der Bezeichnung "Ultimate" und der Dieselkraftstoff unter "Ultimate Superdiesel" geführt, so…

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