Andere Bundesländer Arbeitsrechtliche Rechtsprechung

1. Nach § 22 Halbs. 1 AGG genügt eine Person, die sich wegen eines der in § 1 AGG genannten Gründe für benachteiligt hält, ihrer Darlegungslast, wenn sie Indizien vorträgt, die diese Benachteiligung vermuten lassen. Für die Vermutungswirkung des § 22 AGG ist es ausreichend, dass ein in § 1 AGG…

Arbeitsgericht Berlin

Urteil vom 15. August 2019 - Az: 44 Ca 8580/18

Keine AGG-Entschädigung: Ostdeutsche Herkunft stellt keine Ethnie dar

Wird ein in Ostdeutschland geborener Arbeitnehmer von seinen Vorgesetzten aufgrund seiner Herkunft stigmatisiert und herabgewürdigt, so stellt dies keine Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes wegen der ethnischen Herkunft oder Weltanschauung dar. (Redaktioneller…

Hessisches Landessozialgericht

Urteil vom 14. Juni 2019 - Az: L 9 U 208/17

Sturz bei Spaziergang in der Arbeitspause – kein Arbeitsunfall

(1.) Für die Anerkennung eines Arbeitsunfalls hat die konkrete Verrichtung des Verletzten zum Zeitpunkt des Unfalls in einem inneren oder sachlichen Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit zu stehen. (2.) Ein Spaziergang in der Arbeitspause ist grundsätzlich als eine private,…

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Urteil vom 13. Juni 2019 - Az: 5 Sa 438/18

Anspruch auf Schmerzensgeld und Entgeltfortzahlung in zwei Krankheitsfällen

(1.) Grundsätzlich steht dem Arbeitnehmer nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu einer Höchstdauer von sechs Wochen zu, wenn dieser infolge einer Krankheit arbeitsunfähig wird. (2.) Wird ein Arbeitnehmer wegen derselben Krankheit jedoch erneut…

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Urteil vom 25. April 2019 - Az: 5 Ta 730/19

Bewerber mit „omerta“-Tattoo darf abgelehnt werden

1. Tätowierungen können dann einen im Auswahlverfahren bei der Besetzung von Stellen im Objektschutz der Berliner Polizei zu berücksichtigenden Eignungsmangel begründen, wenn sich aus ihrem Inhalt eine Straftat ergibt oder ihr Inhalt für den Bürger als Betrachter direkt (und nicht als Folge einer…

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Urteil vom 11. April 2019 - Az: 5 Sa 371/18

Zulässiger Versetzungsvorbehalt im Arbeitsvertrag

(1.) Ist im Rahmen eines Arbeitsvertrags der Arbeitsort festgelegt und zusätzlich eine Versetzungsklausel vorhanden, so darf der Arbeitnehmer an einen anderen Ort versetzt werden. (2.) Diese Versetzung muss jedoch nach billigem Ermessen erfolgen. Als Maßstab hierzu soll der Arbeitgeber die…

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Urteil vom 11. April 2019 - Az: 10 Sa 2076/18

Yogakurs kann Bildungsurlaub rechtfertigen

1. Ein Yogakurs kann unter bestimmten Voraussetzungen Bildungsurlaub rechtfertigen. 2. Bildungsurlaub in Berlin dient entweder der beruflichen Weiterbildung oder der politischen Bildung. 3. Anpassungsfähigkeit und Selbstbehauptung erlernen, rechtfertigt die Annahme als berufliche…

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Urteil vom 11. April 2019 - Az: 5 Sa 339/18

Wegfall der Leitungsfunktion wegen sexueller Belästigung

(1.) Grundsätzlich sind sexuelle Belästigungen dazu geeignet, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen, da diese Grenzüberschreitungen darstellen, die von dem Arbeitgeber nicht hingenommen werden dürfen. (2.) Eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist häufig ein Ausdruck von Hierarchien und…

Landesarbeitsgericht Düsseldorf

Urteil vom 9. April 2019 - Az: 3 Sa 1126/18

Befristeter Arbeitsvertrag: Anreise zählt als Arbeitszeit

1. Einigen sich die Vertragsparteien darüber, dass der Arbeitnehmer zu einer im betrieblichen Interesse erforderlichen und angeordneten Schulung, die am frühen Morgen des Tages beginnen soll, der zunächst als Vertragsbeginn vorgesehen war, bereits am Vortag anreist, weil der Schulungsort so weit vom…

Arbeitsrechte.de: Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitsgemeinschaftehmer?

Sie kennen die Kanzlei Labisch aus folgenden Medien:

Andere Bundesländer Arbeitsrechtliche Rechtsprechung

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Entschädigungsanspruch wegen Diskriminierung – Arbeitnehmer trägt Beweislast

Arbeitsgericht Berlin

Keine AGG-Entschädigung: Ostdeutsche Herkunft stellt keine Ethnie dar

Hessisches Landessozialgericht

Sturz bei Spaziergang in der Arbeitspause – kein Arbeitsunfall

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Anspruch auf Schmerzensgeld und Entgeltfortzahlung in zwei Krankheitsfällen

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Bewerber mit „omerta“-Tattoo darf abgelehnt werden

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Zulässiger Versetzungsvorbehalt im Arbeitsvertrag

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Yogakurs kann Bildungsurlaub rechtfertigen

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Wegfall der Leitungsfunktion wegen sexueller Belästigung

Landesarbeitsgericht Düsseldorf

Befristeter Arbeitsvertrag: Anreise zählt als Arbeitszeit

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