Arbeitsgericht Wiesbaden Urteil vom 12. Juni 2001 - Az: 8 Ca 3193/00 Schadensersatz wegen vorvertraglicher Pflichtverletzung Macht der Arbeitgeber in der Präambel des Arbeitsvertrages eine unwahre Angabe (hier: Behauptung der Existenz einer Gesellschaft, die tatsächlich nicht existiert) und geht der Bewerber aufgrund dieser Angabe den Arbeitsvertrag ein, so haftet der Arbeitgeber für den daraus entstandenen Schaden… Weiterlesen
Arbeitsgericht Wiesbaden Urteil vom 2. Mai 2001 - Az: 3 Ca 33/01 Fristlose Kündigung wegen metaphorischer Verunglimpfung Eine metaphorisch verschlüsselte Verunglimpfung gegenüber dem Arbeitgeber und allen Mitarbeitern mittels einer Rundmail stellt einen geeigneten Grund zur fristlosen Kündigung dar. Weiterlesen
Arbeitsgericht Wiesbaden Urteil vom 19. Dezember 2000 - Az: 8 Ca 1897/00 Vereinbarung einer Bonuszahlung; Stichtagsklausel unwirksam Die Auszahlung eines Bonus', welcher für die Leistungen des Arbeitnehmers gezahlt wird, darf nicht mit einer Stichtagsklausel versehen werden, wonach die Auszahlung nur erfolgt, wenn das Arbeitsverhältnis an einem bestimmten Tag noch besteht. Ein solcher Bonus ist nämlich Teil der Vergütung und muss… Weiterlesen
Arbeitsgericht Wiesbaden Beschluss vom 21. Dezember 1999 - Az: 8 BV 29/99 Anspruch des Betriebsrats auf ein Büro und Sachmittel Der Betriebsrat hat gem. §40 II BetrVG einen Anspruch auf Zuteilung eines Büroraumes, der innerhalb des Betriebsgeländes liegt. Dieser Raum muss funktionsgerecht ausgestattet, d. h. beheizbar, beleuchtbar und mit dem erforderlichen Mobiliar versehen sein. Abzustellen ist insoweit auf den… Weiterlesen
Arbeitsgericht Wiesbaden Beschluss vom 15. September 1999 - Az: 6 BV 2/99 Erforderlichkeit einer Betriebsratsschulung Auch Schulungen über Gesprächs-, Diskussions- und Verhandlungsführung in der Betriebsratsarbeit werden als erforderlich -im Sinne des §37 VI BetrVG- angesehen. Weiterlesen
Arbeitsgericht Wiesbaden Urteil vom 11. September 1997 - Az: 4 Ca 1405/97 Zum Umfang des Direktionsrechts Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer einseitig nur solche Tätigkeiten übertragen, die nach ihrer Art, dem Arbeitsort und der Arbeitszeit den nach dem Arbeitsvertrag geschuldeten Diensten entsprechen. Je umfassender die vom Arbeitnehmer zu leistenden Dienste umschrieben sind, desto weiter geht die… Weiterlesen