LAG Hessen Arbeitsrechtliche Rechtsprechung

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 17. Januar 2014 - Az: 14 Sa 646/13

Urlaubsstaffelung nach Lebensalter ab 50. Lebensjahr zulässig

1. § 5 Abs. 1 der Hessischen Urlaubsverordnung in der Fassung vom 12. Dez. 2006 ist wirksam, soweit die Vorschrift für Beschäftigte über 50 Jahren 3 Urlaubstage mehr vorsieht, als für Beschäftigte, die das 50ste Lebensjahr noch nicht erreicht haben. Diese Differenzierung verstößt nicht gegen Art. 6…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 15. Januar 2014 - Az: 18 Sa 1606/12

Gehaltszahlung auf das Konto des Ehemannes

(1.) Eine Geldschuld kann auch durch Banküberweisung erfüllt werden. Voraussetzung ist, dass der Gläubiger den geschuldeten Geldbetrag zur freien Verfügung erhält. Wird der Betrag nicht auf dem Konto des Gläubigers, sondern auf ein anderes Konto überwiesen, hängt eine Erfüllung davon ab, ob der…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 10. Januar 2014 - Az: 14 Sa 800/13

Psychisch gestörter Arbeitnehmer klaut 1.500 Pfandflaschen im Betrieb - Kündigung rechtswidrig

(1.) Ein Sachverhalt berechtigt zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung, wenn es dem Kündigenden danach unzumutbar ist, das Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 20. August 2013 - Az: 13 Sa 269/13

Azubi muss 25.000 € Schmerzensgeld zahlen

Weil er fahrlässig eine Sehbehinderung bei einem anderen Azubi verursacht hat, ist ein Auszubildender zu einer Schmerzensgeldzahlung in Höhe von 25.000 € verurteilt worden. Zu dem folgenschweren Ereignis kam es in der Kfz.-Werkstatt, in der die beiden eine Ausbildung machten. Der Beklagte warf ein…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 5. August 2013 - Az: 7 Sa 1060/10

Fristlose Kündigung wegen Löschung von Daten

Löscht ein angestellter Account-Manager vorsätzlich und vertragswidrig Kundenadressen, -aufträge und -termine sowie tätigkeitsbezogene E-Mails, so berechtigt dies den Arbeitgeber zu einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung. Dazu das Gericht: "Wenn ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 23. Juli 2013 - Az: 8 Sa 264/13

Dynamische Inbezugnahme des BAT - Anwendung des TVöD

Ist im Arbeitsvertrag eine dynamische Bezugnahmeklausel bzgl. der Anwendung des "BAT/VKA" vereinbart, so führt die ergänzende Vertragsauslegung zu dem Ergebnis, dass seit dem 01.10.2005 der TVöD auf den Arbeitsvertrag Anwendung findet.

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 23. Juli 2013 - Az: 4 Sa 617/13

Bei Wutanfall die Hand gebrochen - trotzdem Entgeltfortzahlung

Der Arbeitgeber hat das Entgelt eines Arbeitnehmers für die Zeit einer Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bis zur Dauer von sechs Wochen fortzuzahlen, sofern der Arbeitnehmer infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist und ihn daran kein Verschulden trifft (§3 I EFZG). Das…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 11. Juli 2013 - Az: 11 Sa 507/12

Anspruch auf Zahlung von Feiertagslohn nach Lohnausfallprinzip - Erstattung von Fahrtkosten zur Mediationsstelle

(1.) Macht der Arbeitnehmer geltend, er hätte während der Zeit seiner Freistellung -wegen einer (letztlich unwirksamen) Kündigung- auch an Feiertagen gearbeitet und deswegen nach dem Lohnausfallprinzip einen Lohnanspruch auch für die Feiertage, somuss er konkret dartun, dass und warum überhaupt…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 5. Juli 2013 - Az: 3 Sa 1396/12

Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungs- und Beweislast bei Rüge fehlerhafter Sozialauswahl

Rügt eine Arbeitnehmerin bei einer betriebsbedingten Kündigung eine fehlerhafte Sozialauswahl, so genügt die Arbeitgeberin ihrer Darlegungslast, wenn sie die subjektiven Auswahlüberlegungen dargelegt. Im Rahmen der abgestuften Darlegungslast ist es dann Sache der Arbeitnehmerin, eventuelle…

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