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Gut informiert.
Damit Sie wissen, was Ihnen zusteht

Das Onlineportal Arbeitsrecht-Hessen.de ist für Arbeitnehmer, Führungskräfte, Betriebsräte, Geschäftsführer und Unternehmen - um sie aufzuklären, zu informieren und wichtige Fakten zum Arbeitsrecht zu sammeln. Hier erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen: zu Abfindung und Arbeitsverträgen, zu Kündigungen und befristeten Arbeitsverhältnissen, zu Lohn und Gehalt, Mutterschutz oder Tarifverträgen.

Gut erklärt.
Damit Sie Recht verstehen

Für einen Laien kann die Welt des Rechtes sehr verwirrend sein. Wir wollen, dass Sie Recht verstehen. Deshalb finden Sie hier alles in einfachen und verständlichen Worten erklärt. Das Glossar gibt Ihnen einen Überblick über alle wichtigen Begriffe aus dem Arbeitsrecht. Klicken Sie einfach auf den Begriff Ihrer Wahl und informieren Sie sich über Ihr eigenes Anliegen.

Top Aktuell.
Damit Sie Bescheid wissen

Neue Gesetze, Verordnungen, Urteile, Bestimmungen oder Beschlüsse: Hier erfahren Sie, was in der Welt des Arbeitsrechtes und des Tarifrechtes gerade aktuell ist. So halten Sie sich immer auf dem Laufenden und wissen Bescheid. Denn wer sein Recht kennt, kann es einfordern.

Bundesverwaltungsgericht

Urteil vom 15. Juni 2018 - Az: 2 C 19.17

Kein Schadensersatz für Beamten wegen verspäteter Beförderung

1. Ein beamtenrechtlicher Schadensersatzanspruch wegen schuldhafter Verletzung des Bewerbungsverfahrensanspruchs kann in Anwendung des dem Vorrang des Primär- vor dem Sekundärrechtsschutz dienenden Rechtsgedankens des § 839 Abs. 3 BGB daran scheitern, dass der Beamte von einem ihm zumutbaren…

Bundesverfassungsgericht

Urteil vom 12. Juni 2018 - Az: 2 BvR 1738/12, 2 BvR 646/15, 2 BvR 1068/14, 2 BvR 1395/13

Streikverbot für Beamte rechtmäßig

1. Der persönliche Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG umfasst auch Beamte (vgl. BVerfGE 19, 303 ). Das Grundrecht der Koalitionsfreiheit ist zwar vorbehaltlos gewährleistet. Es kann aber durch kollidierende Grundrechte Dritter und andere mit Verfassungsrang ausgestattete Rechte begrenzt werden. …

Bundesarbeitsgericht

Urteil vom 7. Juni 2018 - Az: 8 AZR 96/17

Zum Beginn einer arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist

Der Beklagte war im Autohaus der Klägerin als Verkäufer beschäftigt. Im Arbeitsvertrag der Parteien war eine dreimonatige Ausschlussfrist für alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, bestimmt. Am Freitag, den 19.09.2014 erschien ein…

Bundesverfassungsgericht

Beschluss vom 6. Juni 2018 - Az: 1 BvL 7/14, 1 BvL 7/14, 1 BvR 1375/14

Grundsätzlich keine mehrfache sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen

1. Die gesetzliche Beschränkung befristeter Beschäftigungsformen und die Sicherung der unbefristeten Dauerbeschäftigung als Regelbeschäftigungsform trägt der sich aus Art. 12 Abs. 1 GG ergebenden Pflicht des Staates zum Schutz der strukturell unterlegenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und dem…

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Urteil vom 5. Juni 2018 - Az: 7 Sa 143/18

Befristung von Arbeitsverhältnissen studentischer Hilfskräfte

1. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses einer studentischen Hilfskraft nach § 6 WissZeitVG setzt voraus, dass der Arbeitsvertrag die Erbringung wissenschaftlicher oder künstlerischer Hilfstätigkeiten zum Gegenstand hat. Wissenschaftlichen Hilfstätigkeiten sind Tätigkeiten, mit denen die…

Oberlandesgericht Frankfurt

Beschluss vom 25. Mai 2018 - Az: 21 W 32/18

Nur inländische Arbeitnehmer maßgeblich für Arbeitnehmeranzahl im Aufsichtsrat

1. Für die Berechnung der nach § 1 Abs. 1 Nr. 1 MitbestG maßgeblichen Anzahl der Arbeitnehmer sind nur die im Inland beschäftigten Arbeitnehmer mitzuzählen. Dies steht mit Art. 3 Abs. 1 GG in Einklang. (Leitsätze des Gerichts) (2.) Die Vorschriften des MitbestG nehmen bei der Definition der…

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Urteil vom 17. Mai 2018 - Az: 10 Sa 163/18

Einstellung als Wachpolizist scheitert an Jugendstrafe des Bewerbers

1. Eine Klage auf rückwirkende Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist zulässig. 2. Ein Antrag auf Neubescheidung unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts ist zulässig. 3. Ein Bewerber für die Tätigkeit als Wachpolizist darf von der Einstellungsbehörde als charakterlich nicht…

Landesarbeitsgericht Thüringen

Urteil vom 16. Mai 2018 - Az: 6 Sa 442/17

Arbeitnehmer muss Handynummer nicht dem Arbeitgeber mitteilen

1. Die Erhebung/Erfassung der privaten Mobiltelefonnummer eines/einer Arbeitnehmers/in gegen seinen/ihren Willen ist wegen des darin liegenden äußerst schwerwiegenden Eingriffs in das allgemeine Persönlichkeitsrecht des/der Arbeitnehmers/in nur dann ausnahmsweise zulässig, wenn der/die…

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

Beschluss vom 9. Mai 2018 - Az: 4 TaBV 7/17

Belehrung über Rechtsmitteleinlegung in elektronischer Form erforderlich

1. Rechtsmittelbelehrungen unter arbeitsgerichtlichen Entscheidungen haben auch über die Möglichkeit der Rechtsmitteleinlegung in elektronischer Form zu belehren. Ohne eine solche Belehrung ist die Rechtsmittelbelehrung fehlerhaft, sodass die Rechtsmittelfrist gem. § 9 Abs. 5 Satz 3 ArbGG nicht zu…

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