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Gut informiert.
Damit Sie wissen, was Ihnen zusteht

Das Onlineportal Arbeitsrecht-Hessen.de ist für Arbeitnehmer, Führungskräfte, Betriebsräte, Geschäftsführer und Unternehmen - um sie aufzuklären, zu informieren und wichtige Fakten zum Arbeitsrecht zu sammeln. Hier erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen: zu Abfindung und Arbeitsverträgen, zu Kündigungen und befristeten Arbeitsverhältnissen, zu Lohn und Gehalt, Mutterschutz oder Tarifverträgen.

Gut erklärt.
Damit Sie Recht verstehen

Für einen Laien kann die Welt des Rechtes sehr verwirrend sein. Wir wollen, dass Sie Recht verstehen. Deshalb finden Sie hier alles in einfachen und verständlichen Worten erklärt. Das Glossar gibt Ihnen einen Überblick über alle wichtigen Begriffe aus dem Arbeitsrecht. Klicken Sie einfach auf den Begriff Ihrer Wahl und informieren Sie sich über Ihr eigenes Anliegen.

Top Aktuell.
Damit Sie Bescheid wissen

Neue Gesetze, Verordnungen, Urteile, Bestimmungen oder Beschlüsse: Hier erfahren Sie, was in der Welt des Arbeitsrechtes und des Tarifrechtes gerade aktuell ist. So halten Sie sich immer auf dem Laufenden und wissen Bescheid. Denn wer sein Recht kennt, kann es einfordern.

Bundesarbeitsgericht

Urteil vom 9. April 2019 - Az: 1 ABR 51/17

Auskunftsanspruch des Betriebsrats über bestehende Schwangerschaften

1. Umfasst ein allgemeiner Auskunftsanspruch des Betriebsrats nach § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG eine besondere Kategorie personenbezogener Daten (sensitive Daten im datenschutzrechtlichen Sinn), ist Anspruchsvoraussetzung, dass der Betriebsrat zur Wahrung der Interessen der von der Datenverarbeitung…

Landesarbeitsgericht Düsseldorf

Urteil vom 9. April 2019 - Az: 3 Sa 1126/18

Befristeter Arbeitsvertrag: Anreise zählt als Arbeitszeit

1. Einigen sich die Vertragsparteien darüber, dass der Arbeitnehmer zu einer im betrieblichen Interesse erforderlichen und angeordneten Schulung, die am frühen Morgen des Tages beginnen soll, der zunächst als Vertragsbeginn vorgesehen war, bereits am Vortag anreist, weil der Schulungsort so weit vom…

Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern

Urteil vom 2. April 2019 - Az: 5 Sa 221/18

Arbeitnehmer muss einer Lohnkürzung ausdrücklich zustimmen

(1.) Kündigt ein Arbeitgeber eine Vertragsänderung – etwa eine nachteilige Lohnänderung – an und äußert sich der Arbeitnehmer hierzu nicht, kann aus seinem Schweigen keine stillschweigende Annahmeerklärung zu dieser Vertragsänderung hergeleitet werden. (2.) Zu einer wirksamen Vertragsänderung…

Landesarbeitsgericht Niedersachsen

Urteil vom 21. März 2019 - Az: 13 Sa 371/18

Unwirksame Kündigung wegen fremdenfeindlichen Verhaltens in der Freizeit

1. Das Verhalten eines Arbeitnehmers im privaten Lebensbereich steht grundsätzlich außerhalb der Einflusssphäre des Arbeitgebers. 2. Ein rechtswidriges außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers ist jedoch dann geeignet, eine ordentliche oder außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung zu…

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Urteil vom 21. März 2019 - Az: 5 Sa 287/18

Rückzahlung der Fortbildungskosten durch Oldtimer-Reparatur

Verpflichtet sich ein Arbeitnehmer, der nach einer Eigenkündigung dem Arbeitgeber Fortbildungskosten zurückzahlen soll, stattdessen den Oldtimer des Geschäftsführers zu restaurieren, verdoppelt sich nicht seine Schuld, wenn er die Arbeiten am Oldtimer einstellt. (Leitsatz des Gerichts) Im…

Bundesarbeitsgericht

Urteil vom 19. März 2019 - Az: 9 AZR 362/18

Urlaubsanspruch darf während der Elternzeit verkürzt werden

(1.) Der Arbeitgeber kann gegenüber dem Arbeitnehmer die während der Elternzeit entstehenden Urlaubsansprüche für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. (2.) Die Möglichkeit zur Kürzung des während der Elternzeit erworbenen Erholungsurlaubs führt nicht zu einem…

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

Urteil vom 14. März 2019 - Az: 17 Sa 52/18

Außerordentliche Kündigung wegen übler Nachrede per WhatsApp

Verbreitet eine Arbeitnehmerin eine unzutreffende Behauptung, die geeignet ist, den Ruf eines Kollegen erheblich zu beeinträchtigen (hier: die unzutreffende Behauptung, der Kollege sei wegen Vergewaltigung verurteilt worden) per WhatsApp an eine andere Kollegin, kann dies einen Grund darstellen, der…

Hessisches Landessozialgericht

Urteil vom 11. März 2019 - Az: L 9 U 118/18

Kein Unfallversicherungsschutz bei Verfolgung eines Diebes im Eigeninteresse

(1.) Für die Anerkennung eines Arbeitsunfalls hat die konkrete Verrichtung des Verletzten zum Zeitpunkt des Unfalls in einem inneren oder sachlichen Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit zu stehen. (2.) Der Versicherungsschutz entfällt jedenfalls dann, wenn sich der Versicherte rein…

Bundesarbeitsgericht

Urteil vom 12. Februar 2019 - Az: 1 AZR 279/17

Nachteilsausgleich und Sozialplanabfindung sind verrechenbar

1. Abfindungen aufgrund eines Sozialplans und aufgrund eines gesetzlichen Nachteilsausgleichs sind - im Wege der Erfüllungswirkung gemäß § 362 Abs. 1 BGB - verrechenbar. (Leitsatz des Gerichts) (2.) Der Sozialplanabfindungs- und der Nachteilsausgleichsanspruch stehen nicht…

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