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Gut informiert.
Damit Sie wissen, was Ihnen zusteht

Das Onlineportal Arbeitsrecht-Hessen.de ist für Arbeitnehmer, Führungskräfte, Betriebsräte, Geschäftsführer und Unternehmen - um sie aufzuklären, zu informieren und wichtige Fakten zum Arbeitsrecht zu sammeln. Hier erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen: zu Abfindung und Arbeitsverträgen, zu Kündigungen und befristeten Arbeitsverhältnissen, zu Lohn und Gehalt, Mutterschutz oder Tarifverträgen.

Gut erklärt.
Damit Sie Recht verstehen

Für einen Laien kann die Welt des Rechtes sehr verwirrend sein. Wir wollen, dass Sie Recht verstehen. Deshalb finden Sie hier alles in einfachen und verständlichen Worten erklärt. Das Glossar gibt Ihnen einen Überblick über alle wichtigen Begriffe aus dem Arbeitsrecht. Klicken Sie einfach auf den Begriff Ihrer Wahl und informieren Sie sich über Ihr eigenes Anliegen.

Top Aktuell.
Damit Sie Bescheid wissen

Neue Gesetze, Verordnungen, Urteile, Bestimmungen oder Beschlüsse: Hier erfahren Sie, was in der Welt des Arbeitsrechtes und des Tarifrechtes gerade aktuell ist. So halten Sie sich immer auf dem Laufenden und wissen Bescheid. Denn wer sein Recht kennt, kann es einfordern.

Landesarbeitsgericht Düsseldorf

Urteil vom 14. Dezember 2018 - Az: 10 Sa 96/18

Betriebsvereinbarung über Fahrzeiten im Außendienst

1. Ist der Arbeitsvertrag betriebsvereinbarungsoffen ausgestaltet - was regelmäßig angenommen werden darf, wenn der Vertragsgegenstand durch AGB geregelt ist und einen kollektiven Bezug hat (vgl. BAG, Urteil vom 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 -, juris, Rn. 52, m.w.N.) -, so verdrängt eine…

Europäischer Gerichtshof

Urteil vom 13. Dezember 2018 - Az: C-385/17

Kurzarbeit darf Urlaubsvergütung nicht mindern

(1.) Arbeitgeber dürfen die Urlaubsvergütung wegen Kurzarbeitszeiten pauschal nicht kürzen. Sie müssen dem Arbeitnehmer für den Mindestjahresurlaub das ursprünglich vereinbarte Entgelt zahlen. Im Rahmen von Tarifverträgen kann jedoch von dieser Regelung abgewichen werden. Der…

Bundesarbeitsgericht

Urteil vom 11. Dezember 2018 - Az: 3 AZR 400/17

Kürzung der Hinterbliebenenversorgung bei großem Altersunterschied

(1.) Die Hinterbliebenenrente kann durch eine entsprechende Regelung in einer betrieblichen Versorgungsordnung gekürzt werden, wenn der Hinterbliebene mehr als zehn Jahre jünger ist als der versorgungsberechtigte Arbeitnehmer. (2.) Durch die Regelung sollen die verbundenen finanziellen Risiken,…

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Urteil vom 27. November 2018 - Az: 7 Sa 963/18

Entschädigung für Bewerberin mit islamischen Kopftuch

1. Zur Bindungswirkung nach Art. 31 BVerfGG an die Entscheidung des BVerfG vom 27.01.2015 - 1 BvR 471/10 und 1 BvR 1181/10 - BVerfGE 138, 296 2. Ein Kopftuchverbot, wie § 2 VerfArt29G BE 2005 es vorsieht, kann eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung iSv § 8 AGG nur dann…

Bundessozialgericht

Urteil vom 27. November 2018 - Az: B 2 U 28/17 R

Home-Office: Sturz auf privater Kellertreppe ist Arbeitsunfall

(1.) Ein Sturz in der eigenen Wohnung kann einen Arbeitsunfall darstellen, wenn der persönliche Lebensbereich sowie die Arbeitsstätte zusammenfallen und der Betriebsweg im unmittelbaren Unternehmensinteresse zurückgelegt wird. (2.) Ob ein Betriebsweg im unmittelbaren Unternehmensinteresse…

Bundesarbeitsgericht

Urteil vom 20. November 2018 - Az: 1 AZR 189/17

Streikmobilisierende Maßnahmen auf Firmenparkplatz zulässig

1. Eine nach den richterrechtlichen Grundsätzen erlaubte Arbeitskampfmaßnahme kann eine gesetzliche Gestattung iSv. § 858 Abs. 1 BGB sein (Leitsatz des Gerichts) (2.) Grundsätzlich sind Gewerkschaften nicht dazu berechtigt, das Firmengelände des bestreikten Arbeitgebers für Streikaufrufe zu…

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Urteil vom 15. November 2018 - Az: 14 Sa 654/18

Zeitpunkt des Beginns der Elternzeit

1. Die Inanspruchnahme der Elternzeit nach § 15 Abs. 1, § 16 BEEG ist von keiner Zustimmung des Arbeitgebers abhängig. Für die Inanspruchnahme bedarf es weder einer gesonderten „Freistellung“ durch den Arbeitgeber noch einer sonstigen Willenserklärung des Arbeitgebers; der Arbeitgeber soll die…

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Urteil vom 15. November 2018 - Az: 4 Sa 435/17

Kein Entgeltfortzahlungsanspruch bei Leistungsunwilligkeit

(1.) Ein Entgeltfortzahlungsanspruch besteht dann, wenn die Arbeitsunfähigkeit die alleinige Ursache für den Ausfall der Arbeitsleistung ist. (2.) Der Arbeitnehmer, der nicht bereit ist, seine Arbeitsleistung zu erbringen, erhält auch im Falle einer mit Arbeitsunfähigkeit verbundenen Erkrankung…

Europäischer Gerichtshof

Urteil vom 6. November 2018 - Az: C-569/16

Erben haben Anspruch auf Urlaubsabgeltung

(1.) Wird das laufende Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers beendet und stehen diesem noch Urlaubsansprüche zu, so geht die finanzielle Vergütung des nicht genommenen Urlaubs im Wege der Erbfolge auf dessen Rechtsnachfolger über. (2.) Sofern das nationale Recht die Abgeltung eines…

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