Herzlich
Willkommen

Im Onlineportal für Arbeitsrecht

Zu den Fällen Zum Lexikon

Gut informiert.
Damit Sie wissen, was Ihnen zusteht

Das Onlineportal Arbeitsrecht-Hessen.de ist für Arbeitnehmer, Führungskräfte, Betriebsräte, Geschäftsführer und Unternehmen - um sie aufzuklären, zu informieren und wichtige Fakten zum Arbeitsrecht zu sammeln. Hier erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen: zu Abfindung und Arbeitsverträgen, zu Kündigungen und befristeten Arbeitsverhältnissen, zu Lohn und Gehalt, Mutterschutz oder Tarifverträgen.

Gut erklärt.
Damit Sie Recht verstehen

Für einen Laien kann die Welt des Rechtes sehr verwirrend sein. Wir wollen, dass Sie Recht verstehen. Deshalb finden Sie hier alles in einfachen und verständlichen Worten erklärt. Das Glossar gibt Ihnen einen Überblick über alle wichtigen Begriffe aus dem Arbeitsrecht. Klicken Sie einfach auf den Begriff Ihrer Wahl und informieren Sie sich über Ihr eigenes Anliegen.

Top Aktuell.
Damit Sie Bescheid wissen

Neue Gesetze, Verordnungen, Urteile, Bestimmungen oder Beschlüsse: Hier erfahren Sie, was in der Welt des Arbeitsrechtes und des Tarifrechtes gerade aktuell ist. So halten Sie sich immer auf dem Laufenden und wissen Bescheid. Denn wer sein Recht kennt, kann es einfordern.

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Urteil vom 20. August 2019 - Az: 8 Sa 424/17

Entschädigungsanspruch wegen Diskriminierung – Arbeitnehmer trägt Beweislast

1. Nach § 22 Halbs. 1 AGG genügt eine Person, die sich wegen eines der in § 1 AGG genannten Gründe für benachteiligt hält, ihrer Darlegungslast, wenn sie Indizien vorträgt, die diese Benachteiligung vermuten lassen. Für die Vermutungswirkung des § 22 AGG ist es ausreichend, dass ein in § 1 AGG…

Landessozialgericht Sachsen-Anhalt

Urteil vom 20. August 2019 - Az: B 2 U 1/18 R

Versicherungsschutz gilt auch am Probearbeitstag

Ein Arbeitsuchender, der in einem Unternehmen einen "Probearbeitstag" absolviert und sich dabei verletzt, ist gesetzlich als "Wie-Beschäftigter" unfallversichert. (Redaktioneller Orientierungssatz) Der Kläger bewarb sich um eine Stelle als Lkw-Fahrer bei einem Entsorgerunternehmen, die vorrangig…

Arbeitsgericht Berlin

Urteil vom 15. August 2019 - Az: 44 Ca 8580/18

Keine AGG-Entschädigung: Ostdeutsche Herkunft stellt keine Ethnie dar

Wird ein in Ostdeutschland geborener Arbeitnehmer von seinen Vorgesetzten aufgrund seiner Herkunft stigmatisiert und herabgewürdigt, so stellt dies keine Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes wegen der ethnischen Herkunft oder Weltanschauung dar. (Redaktioneller…

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Urteil vom 1. August 2019 - Az: 5 Sa 420/18

Kein Schadensersatzanspruch wegen Nichtberücksichtigung eines Bewerbers

(1.) Verlangt ein Bewerber, der sich um ein privatrechtliches Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst bewirbt, Schadensersatz aufgrund seiner Nichtberücksichtigung im Bewerberauswahlverfahren, so besteht dieser Anspruch nur dann, wenn der Bewerber sich in gehörigem und ihm zumutbarem Maß für seine…

Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern

Urteil vom 30. Juli 2019 - Az: 5 Sa 233/18

Arbeitnehmer dürfen bei innerbetrieblichen Auseinandersetzungen versetzt werden

1. Es ist Sache des Arbeitgebers zu entscheiden, wie er auf Konfliktlagen reagieren will, und zwar unbeschadet des Streits um ihre Ursachen. Der Arbeitgeber muss nicht zunächst die Ursachen und Verantwortlichkeiten für die entstandenen Konflikte im Einzelnen aufklären. 2. Die Verletzung der in §…

Arbeitsgericht Mainz

Urteil vom 24. Juli 2019 - Az: 4 Ca 154/19

Kündigungsschutzprozess: Verweis auf beigefügte Betriebsratsanhörung genügt nicht

(1.) Rügt ein Arbeitnehmer im Kündigungsschutzprozess die nicht ordnungsgemäß erfolgte Betriebsratsanhörung, so obliegt es dem Arbeitgeber, im Rahmen der abgestuften Darlegungs- und Beweislast zu belegen, dass entsprechende Anhörung vorgenommen wurde. (2.) Gelingt es dem Arbeitgeber nicht,…

Bundesverfassungsgericht

Beschluss vom 23. Juli 2019 - Az: 1 BvR 684/14

Höchstaltersgrenze für Betriebsrente ist nicht diskriminierend

Eine Regelung in einem Leistungsplan einer Unterstützungskasse, wonach ein Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge ausgeschlossen werden kann, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des Arbeitsverhältnisses das 50. Lebensjahr vollendet hat, ist wirksam. (Redaktioneller Orientierungssatz) Geklagt…

Arbeitsgericht Berlin

Urteil vom 17. Juli 2019 - Az: 60 Ca 455/19

Bundeswehr darf rechtsextremen Mitarbeiter kündigen

Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers bei der Bundeswehr ist wegen der Verbindung zur rechtsextremistischen Szene gerechtfertigt. (Redaktioneller Orientierungssatz) Der Kläger, ein langjähriger Mitarbeiter der Bundeswehr, war in einer rechtsextremen Kameradschaft tätig und…

Landesarbeitsgericht Hessen

Urteil vom 17. Juli 2019 - Az: 10 SaGa 738/19

Teilzeitbegehren während der Elternzeit: Arbeitgeber muss rechtzeitig reagieren

1. Versäumt der Arbeitgeber die Frist zur Reaktion auf einen Antrag auf Elternteilzeit, so gilt seine Zustimmung zu dem Teilzeitbegehren nach § 15 Abs. 7 Satz 5 BEEG als erteilt. Der Arbeitnehmer muss dann nicht Klage nach § 15 Abs. 7 Satz 7 BEEG erheben. Im Eilverfahren kann er unmittelbar einen…

Mitglied im Anwaltsvereine

Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltsvereins

Fortbildungsbescheinigung des Deutschen Anwaltsvereins

Expertenbranchenbuch.de

Arbeitsrechte.de: Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitsgemeinschaftehmer?

Deutscher Schwimmverband e.V.

Sie kennen die Kanzlei Labisch aus folgenden Medien: